[더 이코노미 = 박종성 기자] 국내 슬롯 추천사에서 성과급 환수제(claw-back)가 사실상 유명무실하게 운영되고 있는 가운데 슬롯 추천당국이 이를 법제화하기 위한 절차에 착수했다.
슬롯 추천회사 임직원이 회계부정이나 부실 리스크에 연루됐을 경우 지급한 성과급을 사후에 환수할 수 있도록 법적 근거를 명문화하겠다는 방침이다.
3일 슬롯 추천위원회 고위 관계자는 “성과보수 환수 제도를 슬롯 추천회사 지배구조법 개정을 통해 명확하게 규정할 계획”이라며 “재산권 침해 소지가 있는 만큼 법률에 기반을 둔 제도 설계가 필요하다”고 밝혔다.
이는 지난 국정감사에서 이억원 슬롯 추천위원장과 이찬진 슬롯 추천감독원장이 ‘검토하겠다’고 언급한 수준에서 한발 더 나아간 것이다. 또한 정부 차원에서 입법을 추진하겠다는 첫 공식 입장이다.
성과급 환수제는 슬롯 추천사 임직원이 단기 성과 위주 경영으로 부실을 초래하거나 회계 조작 등으로 재무제표가 정정될 경우 지급된 보수를 다시 거둬들이는 제도다.
글로벌 슬롯 추천위기 이후 미국·영국 등에서는 이 제도를 법적으로 의무화했다. 미국은 2010년 제정된 도드-프랭크법에 따라 상장 슬롯 추천사가 일정 조건에서 임원 성과급을 환수하도록 규정하고 있다.
대표적인 사례로는 JP모건이 2012년 파생상품 투자 손실(약 58억달러)을 계기로 관련 임직원의 2년치 보수를 환수했다. 웰스파고는 ‘유령 계좌 스캔들’에 연루된 존 스텀프 전 CEO로부터 4100만달러를 회수한 바 있다.
반면, 국내 슬롯 추천사의 클로백 제도는 규정상 존재하지만 실질적으로 작동하지 않는 상황이다. 현행 ‘슬롯 추천회사 지배구조 감독규정’에는 “재무제표 정정 시 기지급 성과보수를 조정할 수 있다”는 문구가 있을 뿐 ‘환수’라는 명시적 표현이 없다. 이로 인해 규정 해석에 따라 대응이 엇갈리며, 실제 환수는 거의 이뤄지지 않고 있다.
슬롯 추천감독원에 따르면 지난해 슬롯 추천권에서 손실 등의 이유로 조정된 성과급은 568억원에 달했지만 이 중 실제 환수된 금액은 단 9000만원(0.16%)에 불과했다. 대부분은 향후 지급될 성과급의 삭감이나 지급 유보에 그쳤다.
손혁 계명대 회계학과 교수가 2024년 기준 국내 42개 주요 슬롯 추천사를 조사한 결과 클로백 제도를 도입한 곳은 60% 수준에 그쳤으며 이들 중 상당수는 ‘환수 조건’이 명확하지 않아 실효성이 떨어진다는 분석이다.
손 교수는 “지배구조가 분산되고 감사 기능이 약한 슬롯 추천사일수록 도덕적 해이에 빠지기 쉬운 만큼, 법적 강제력이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
슬롯 추천당국은 이 같은 현실을 반영해 슬롯 추천회사 지배구조법 제22조(보수체계 조항)에 ‘특정 조건 하에 이미 지급된 성과급을 환수할 수 있다’는 문구를 삽입하고 하위 시행령과 감독규정에 구체적 환수 절차와 요건을 명시하는 방안을 검토 중이다. 이는 현행법상 이연지급제만 명문화돼 있는 점을 보완하기 위한 조치다.
다만 법제화 과정에서는 현실적인 과제도 적지 않다. 성과급 환수 시 이미 납부된 소득세를 어떻게 처리할 것인지가 대표적인 문제다.
한 시중은행 관계자는 “성과급을 돌려받으면 세금도 재정산해야 하는데 관련 법령이 없으면 이중과세 문제나 행정 혼란이 발생할 수 있다”고 우려했다. 반면 일부 전문가는 “환수 금액을 손해배상 성격으로 규정하면 소득세 재정산 없이도 가능하다”는 대안을 제시한다.
SNS와 온라인 슬롯 추천 커뮤니티에서는 “성과급은 먼저 받고 책임은 나중에 지는 구조부터 고쳐야 한다”, “책임 없는 보상이 반복되면 결국 피해는 투자자 몫”이라는 지적이 이어지고 있다. 특히, 최근 일부 슬롯 추천사 고위 임원이 대규모 손실을 낸 뒤 퇴직금과 성과급을 챙기고 회사를 떠났다는 사례가 알려지며 제도 개선 필요성이 다시 부각됐다.
슬롯 추천당국은 올해 말까지 관련 법안 초안을 마련하고 내년 정기국회에서의 처리를 목표로 하고 있다. 환수제 도입은 단기 성과주의를 견제하고 책임 경영을 유도하기 위한 제도적 장치이다.