[하이트진로, 2025 슬롯 사이트 보고서] 겉으론 '모범생'·안으론 '옛날식'…지배구조 이중성

[더 이코노미=박종성 기자] 국내 주류업계 1위 무료 슬롯 게임는  사외이사 과반 구성 등 형식적 요건은 갖췄지만 실질적인 주주 권익 보호와 경영 투명성 확보에는 여전히 미흡한 것으로 나타났다.

10일 <더 이코노미>는 하이트진로의 2025년 슬롯 사이트 보고서를 분석했다. 하이트진로의 슬롯 사이트보고서에 따르면 하이트진로는 한국거래소가 제시한 15개 핵심지표 중 7개만 준수해 46.7%의 준수율을 기록했다. 특히 주주 부문에서 6개 지표 중 2개만 준수하는 등 주주 친화 정책에서 상당한 미흡점이 드러났다.

가장 눈에 띄는 문제는 주주총회 운영 방식이다. 무료 슬롯 게임는 상법상 최소 기준인 주총 2주 전 소집공고만 실시하고 있어 모범 규준이 권고하는 4주 전 통지에는 미치지 못했다. 또한 최근 3개년 모두 주총 집중일에 총회를 개최해 주주들의 참여 기회를 제약했다는 지적을 받고 있다.

무료 슬롯 게임 측은 "해외 종속회사 결산 일정과 주총 장소 대관 일정 등 불가피한 사유"라고 해명했다. 그러나 이는 주주들이 총회 의안을 충분히 검토할 시간을 확보하지 못하게 하는 요인으로 작용하고 있다.

배당 예측 불가능…투자자 혼란 가중

더욱 심각한 문제는 배당 정책의 예측 가능성 부족이다. 무료 슬롯 게임는 정관상 배당기준일을 결산기 말일(12월 31일)로 정해놓아 배당액이 확정되기 전에 배당받을 주주가 먼저 정해지는 구조적 모순을 안고 있다.

이는 투자자들이 배당 금액을 예상하고 투자 결정을 내리기 어렵게 만드는 핵심 요인이다. 회사는 향후 정관 개정을 통해 배당기준일을 배당결정일 이후로 정하는 방안을 검토하겠다고 밝혔지만, 구체적인 시기는 제시하지 않았다.

그나마 긍정적인 부분은 전자투표제 도입과 적극적인 IR 활동이다. 2024년 1월부터 2025년 5월까지 233회에 달하는 IR 미팅을 진행하는 등 투자자와의 소통에는 적극적인 모습을 보였다.

 핵심지표 준수여부

이사회 독립성도 '겉과 속' 다른 모습

이사회 구성 면에서 무료 슬롯 게임는 5명 중 3명을 사외이사로 구성해 법적 요건을 상회하고 있다. 감사위원회와 사외이사후보추천위원회도 전원 사외이사로 구성하는 등 형식적 독립성은 확보한 상태다.

하지만 실질적 독립성에는 의문부호가 붙는다. 가장 큰 문제는 대표이사가 이사회 의장을 겸임하고 있다는 점이다. 이는 이사회의 최고 의사결정권자와 경영진의 집행권이 동일인에게 집중돼 견제와 균형 원칙을 훼손할 수 있는 구조다.

특히 의장은 이사회 소집 및 안건 주도 권한을 갖고 있어, 경영진에 대한 이사회의 독립적 감독 기능을 약화시킬 우려가 크다.

또 다른 문제는 최고경영자 승계정책이 명문화되지 않았다는 점이다. 회사는 내부 프로세스와 기준을 준수한다고 설명하지만, 비공식적 승계 절차는 경영의 투명성을 떨어뜨리고 예상치 못한 경영 공백 발생 시 리스크를 키울 수 있다.

이사회 운영에서도 의문스러운 부분이 있다. 최근 3개년 이사회 출석률이 100%에 달하고 안건 찬성률도 100%를 기록했는데, 이는 이사회 내 활발한 토론이나 견제 기능이 부족한 것은 아닌지 의구심을 자아낸다.

감사 기능의 '기능적 독립성' 부족

감사 부문에서도 비슷한 패턴이 확인됐다. 감사위원회는 전원 사외이사로 구성되고 회계·재무 전문가를 포함하는 등 구조적 독립성은 갖췄지만, 운영상 한계가 드러났다.

가장 심각한 문제는 독립적인 내부감사 지원 조직이 없다는 점이다. 감사위원회는 재무, 회계, 윤리감사 등의 지원 업무를 회계팀, 윤리감사팀 등 경영진 소속 부서들에 의존하고 있다. 이는 감사위원회가 자체적으로 독립적인 정보 수집과 조사를 수행하기 어렵게 만들어, 사실상 경영진이 제공하는 정보에만 의존할 수밖에 없는 구조를 만든다.

외부감사인과의 소통 빈도도 모범 규준에 미치지 못했다. 감사위원회는 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의를 개최해야 하지만, 2024년 중 대면 회의는 상·하반기 각 1회에 그쳤다. 이는 감사 이슈를 적시에 파악하고 대응하는 데 한계로 작용할 수 있다.

정책 실효성에도 의문

더욱 우려스러운 것은 회사가 내세우는 정책의 실효성이다. 무료 슬롯 게임는 '기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하는 정책'을 운영한다고 밝혔지만, 동시에 공정거래법상 부당지원 건으로 재판에서 일부 유죄가 확정된 임원이 선임되어 있다고 보고서에 명시했다.

이러한 모순은 회사의 정책이 실제로는 제대로 작동하지 않고 있음을 보여주는 대표적 사례로, 투명성과 신뢰성에 대한 근본적 의문을 제기한다.

코리아 디스카운트 해소 걸림돌

무료 슬롯 게임의 지배구조는 '형식적 준수와 구조적 한계의 이중성'을 보여주는 전형적 사례다.  외형적으로는 현대적이고 주주 친화적인 모습을 보이지만, 내부적으로는 전통적 지배구조의 틀을 유지하고 있다는 것이다.

무료 슬롯 게임는 전자투표제 도입, 적극적 IR 활동 등 가시적인 개선책은 내놓지만, 정관 개정이나 승계정책 명문화 등 근본적 개선이 필요한 부분에서는 기존 관행을 고수하고 있다. 이런 이중적 태도는 투자자들에게 신뢰의 간극을 만들고 장기적으로 기업가치에 '코리아 디스카운트'를 유발하는 요인이 될 수 있다.

개선 과제 산적

무료 슬롯 게임가 진정한 지배구조 선진화를 이루기 위해서는 여러 과제를 해결해야 한다는 지적이다.

우선 주주 부문에서는 정관 개정을 통해 배당기준일을 배당결정일 이후로 변경하고, 주주제안권 행사 절차를 홈페이지에 명확히 안내해야 한다. 또한 주총 분산 자율 프로그램에 적극 참여해 집중일 개최를 회피하고, 소집공고 기간을 4주로 연장하는 것이 필요하다.

이사회 부문에서는 최고경영자 승계정책을 명문화하고, 이사회 의장과 대표이사 직위를 분리하는 방안을 적극 검토해야 한다는 제언이다.

감사 부문에서는 감사위원회에 직보하는 독립적 내부감사 조직 설치가 가장 시급한 과제로 꼽힌다. 또한 외부감사인과의 분기별 정례 회의를 통해 감독 기능을 강화해야 한다.